Автор: Дмитрий Кухтенков

Принцип профессионализма заказчика провозглашен Законом «О контрактной системе», однако актуален для любой крупной организации, проводящей конкурентные закупки. И если сами закупки, при проведении которых используется эффект конкуренции, помогают заказчику экономить деньги, то разделение труда помогает не тратить лишнего времени. А значит, в конечном счете, опять же экономить деньги, не раздувая штат сверх необходимости.

Разделение труда в рамках закупочной деятельности строится на общем подходе, в соответствии с которым каждый сотрудник выполняет свою профильную работу и минимизирует свое участие в процессах, для него несвойственных. Систематизация же должностных обязанностей, осуществляемых в связи с подготовкой и проведением закупок, требует, с одной стороны, обособление трудовых функций различных сторон закупочного процесса, а с другой, выделение обособленных этапов закупочной деятельности, характерных для любой организации. Такая систематизация необходима как для деятельности контрактной службы госзаказчика и ее взаимодействия с другими подразделениями, так и для построения работы аналогичных служб субъектов Закона № 223-ФЗ и даже чисто коммерческих заказчиков.