До вступления в силу профессиональных стандартов в сфере закупок (профстандарты «специалист в сфере закупок» и «эксперт в сфере закупок», утверждённые приказами Минтруда России от 10.09.2015 г. № 625н и от  10.09.2015 г. №626н) осталось менее 4-х месяцев. В этих условиях многих специалистов в сфере закупок волнует вопрос, каким образом указанные профстандарты затронут их трудовую деятельность и насколько они обязательны для применения в государственных и муниципальных организациях. В связи с этим Митруд России подготовил информацию о применении профессиональных стандартов в сфере труда от 10 февраля 2016 г. Нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок разработки, утверждения и применения квалификационных характеристик, вступают в силу с 1 июля 2016 года. Минтруд России поясняет, что если ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах или иных иных нормативных правовых актах РФ, не указано, что профстандарт является обязательным, то работодатели имеют право применять его в качестве основы (базы) для определения требований к квалификации сотрудников. Кроме того, в соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. № 970) профессиональные стандарты могут также применяться работодателями: при формировании кадровой политики и в управлении персоналом; при организации обучения и аттестации работников; при разработке должностных инструкций; тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Читать первоисточник: Балтийский Тендерный Центр (17.03.2016 г.)