А вы разобрались в нововведениях Закона №44-ФЗ, вступивших в силу с 01.10.2023г.?
Пройти тест
Отказаться
А Вы разобрались в нововведениях?
Ваш результат:
из
Чтобы лучше разобраться в структурированных технических заданиях и контрактах посмотрите вебинар Боровых
Ю.С. "Структурированное техническое задание, структурированный контракт в ЕИС"
С какого момента заказчики обязаны при подготовке извещения о закупке формировать описание объекта
закупки в структурированном виде?
0
Активируйте персональный доступ прямо сейчас на три дня и получите доступ к изменениям законов
44-ФЗ
и
223-ФЗ
, а также к новым выпускам журнала "ПРОГОСЗАКАЗ.РФ"
У директора организации-поставщика в связи с замужеством изменилась фамилия. Нужно ли уведомлять об этом заказчиков и подписывать доп. соглашения к договорам, в которых фигурирует девичья фамилия руководителя?
ОТВЕТ
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под условиями договора понимаются предмет договора, способ и порядок исполнения обязательств по договору, иные обстоятельства, подлежащие согласованию сторонами. Для изменения условий договора по общему правилу требуется согласие его сторон, которое может быть выражено, в частности, путем подписания дополнительного соглашения. Изменение же наименования какой-либо из сторон договора в таком согласовании не нуждается.
Согласно ст. 407–419 ГК РФ смена руководителя (генерального директора) организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей, их изменения или перехода к другим лицам. Сам поставщик (подрядчик, исполнитель) при этом не меняется.
Приведем пример правовой оценки из постановления Пятнадцатого ААС от 23.04.2019 по делу № А32-12550/2016:
«Смена директора при действующем договоре с контрагентом не несет для последнего каких-либо правовых последствий, так как не директор является стороной в договоре, а юридическое лицо. Также смена руководящего органа юридического лица не освобождает его от исполнения принятых ранее обязательств, в т. ч. по договорам, заключенным предыдущими руководителями общества. Более того, при смене руководителя юридического лица изменение существенных условий в ранее заключенном договоре законодательством не предусмотрено».
Таким образом, заключение доп. соглашения о смене директора (а в рассматриваемом случае СМЕНИЛАСЬ ДАЖЕ НЕ САМА ДИРЕКТОР, А ЛИШЬ ЕЕ ФАМИЛИЯ) необязательно.
Впрочем, заключение такого доп. соглашения не будет и нарушением, поскольку существенные условия контракта в этом случае не затрагиваются. В случае заключения такого доп. соглашения оно подлежит размещению в реестре контрактов в ЕИС.